Bilan de compétences
Faire le point pour choisir la suite
Ne pas seulement trouver une piste. Comprendre pourquoi elle vous correspond.
Envie de changement ? Besoin de retrouver du sens ? Une idée de reconversion à préciser ? Ou simplement l’impression d’être arrivé à un moment charnière de votre parcours ?
Le bilan de compétences est un temps pour prendre du recul sur votre parcours, mieux comprendre ce qui vous correspond et construire un projet professionnel qui ait du sens pour vous.
L’objectif n’est pas qu’un test ou qu’un consultant vous dise quel métier exercer. Nous avançons progressivement, séance après séance, à partir de votre expérience, de vos compétences, de vos forces, de vos motivations et de vos besoins, pour faire émerger puis éprouver un projet à la fois motivant et réaliste.
Ce que le bilan vous apporte concrètement
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Concrètement, il vous aide à :
- prendre du recul sur votre parcours et vos expériences ;
- identifier vos compétences, vos forces et vos ressources ;
- mieux comprendre ce qui vous motive et les conditions dans lesquelles vous fonctionnez le mieux ;
- faire émerger et explorer différentes pistes professionnelles ;
- définir ou confirmer un projet réaliste et motivant ;
- construire un plan d’action concret pour le mettre en œuvre.
L’enjeu est aussi de renforcer votre capacité à faire vos propres choix et à piloter la suite de votre parcours professionnel.
À qui s’adresse le bilan ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle : salarié(e), demandeur(euse) d’emploi ou indépendant(e).
Aucun prérequis de diplôme, de niveau ou de connaissances n’est nécessaire. Une bonne compréhension du français est cependant requise pour utiliser les supports et participer aux entretiens.
L’accompagnement est entièrement individuel.
Comment se déroule le bilan ?
Le bilan se déroule en trois phases, sur 13 heures d’entretiens individuels réparties en 7 séances, en présentiel et/ou en visioconférence.
Faire le point sur votre situation
Nous clarifions votre demande, vos attentes et ce qui vous amène aujourd’hui à envisager une évolution professionnelle. Nous définissons ensemble les objectifs du bilan et la manière dont nous allons travailler.
Explorer et construire
C’est le cœur du bilan. Nous revisitons les situations marquantes de votre parcours pour faire émerger vos compétences réelles, puis nous distinguons vos forces — ce sur quoi vous pouvez vraiment vous appuyer — de ce que vous maîtrisez mais qui vous coûte. Nous explorons aussi votre fonctionnement, vos besoins et vos valeurs pour construire votre boussole professionnelle : les critères qui vous permettront d’examiner chaque piste avec justesse. Plusieurs scénarios émergent, sont approfondis et confrontés à la réalité pour construire un projet pertinent — et, si nécessaire, une ou plusieurs alternatives.
Passer du projet à l’action
Nous consolidons le projet retenu, identifions ses conditions de réussite et définissons les étapes concrètes de sa mise en œuvre. Vous repartez avec un document de synthèse personnel qui vous appartient.
Entre les séances, vous poursuivez la réflexion à votre rythme à partir de questionnaires d’auto-évaluation, de supports d’exploration et, lorsque c’est pertinent, de recherches ou d’échanges avec des professionnels. Ce travail est repris et approfondi ensemble lors des entretiens suivants.
Ma posture est facilitatrice et non prescriptive : mon rôle est de vous aider à prendre du recul, à clarifier vos critères de choix et à tester la solidité de vos pistes — pas à décider à votre place. Le bilan repose sur votre consentement et sur la confidentialité des échanges ; les résultats détaillés et le document de synthèse vous appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Un entretien de suivi vous est proposé dans les six mois suivant la fin du bilan.
À qui s’adresse le bilan ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle : salarié(e), demandeur(euse) d’emploi ou indépendant(e).
Aucun prérequis de diplôme, de niveau ou de connaissances n’est nécessaire. Une bonne compréhension du français est cependant requise pour utiliser les supports et participer aux entretiens.
L’accompagnement est entièrement individuel.
Informations pratiques
1) Combien de temps ça dure ?
Le bilan est conçu comme un parcours qui se construit dans la durée : 7 séances individuelles représentant 13 heures d’entretien, complétées par environ 5 heures de travail personnel guidé entre les séances. Le rythme est défini avec vous selon votre situation et vos disponibilités, afin de laisser le temps à la réflexion, aux recherches et à la maturation du projet.
2) Où et comment se déroulent les séances ?
En présentiel à Saint-Gély-du-Fesc, à proximité de Montpellier, à distance en visioconférence, ou en associant les deux modalités.
3) Combien ça coûte et comment le financer ?
- 1 750 € pour un financement personnel.
- 1 950 € pour un financement par l’employeur, dans le cadre d’une convention tripartite.
- TVA non applicable (art. 261-4-4° a du CGI).
Lors du premier échange, nous faisons le point sur votre situation et les modalités de financement envisageables.
4) Le cabinet est-il accessible ?
Toute situation de handicap ou besoin d’adaptation peut être signalé dès le premier contact afin d’étudier ensemble les modalités les plus appropriées. Le cabinet de Saint-Gély-du-Fesc n’est pas adapté à l’accueil d’une personne en fauteuil roulant (largeur de certains passages, sanitaires). Le bilan peut en revanche être réalisé intégralement à distance en visioconférence. Une orientation vers des partenaires spécialisés du champ du handicap peut également être proposée si nécessaire.
5) Comment démarre le bilan ?
Un premier échange sans engagement permet d’analyser votre besoin et de vérifier que le bilan correspond à votre situation. Le calendrier de démarrage est ensuite précisé selon les modalités propres à votre mode de financement, dans le respect du délai de rétractation applicable. Les objectifs du bilan sont définis au démarrage puis repris au cours du parcours. En fin d’accompagnement, le document de synthèse et le plan d’action permettent de formaliser le projet construit et les étapes de sa mise en œuvre. Un questionnaire de satisfaction est proposé à l’issue du bilan et un entretien de suivi dans les six mois suivant sa réalisation.
Échangeons sur votre situation
Vous envisagez une évolution professionnelle mais vous ne savez pas encore précisément quelle direction prendre ? Vous avez déjà une idée et souhaitez vérifier qu’elle tient la route ?
Un premier échange, sans engagement, nous permettra de parler de votre situation, de ce que vous attendez du bilan et de voir si cet accompagnement est adapté à votre besoin.
Gregory Paul
Consultant en évolution professionnelle — Coach certifié RNCP niveau 7
Me contacter
Pour toute question ou information supplémentaire, n’hésitez pas à prendre contact avec moi.
07 54 37 38 29
43 rue de Valène,
34980 Saint Gély du Fesc
contact@gregorypaul.fr
Gregory Paul — Organisme de formation
Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 76341145234 auprès du préfet de la région Occitanie (DREETS). Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
SIRET 844 912 220 00051